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更新:2021-01-05
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  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
  • 陇南市武都区(武都区长江大道金都大酒店后院4F)
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    联系人:汤宁

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  • 2019-02-28

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
1.在人事经理的领导下,负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度,劳动定额的管理及考核方法,经审批后方可监督执行
2.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作,并配合财务部门的工作,提供相关的数据资料
3.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才,做好人才招聘、引进工作
4.管理公司员工工资,负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定,做好相关各项的停薪、解释及管理工作
5.根据公司的要求,调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准,做好员工工作晋升及工资清算工作
6.处理离职员工工作的结算工作,协调处理离职员工工资关系的转移手续
7.负责汇总整理和维护各项工资报表,并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资
8.根据国家政策的要求、公司改革要求,做好离退休人员的工资调整工作,并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作
9.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充,不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据
10.按照相关规定,协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作,做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作
11.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作,核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整,办理各项社保的停保、退保等手续工作
12.做好工资表的编制及审核、打印工作,并按照流程准确发放工资,保障发放工资的准确性及及时性
13.严守公司机密,做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等
14.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议,拟定完善改进方案并落实执行
15.及时了解与吸收相应的劳动政策法规,不断学习提升自身素质,按时按量的完成上级分配的工作任务。
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